本期內容

【工作動態】

▲市國資委組織到集團交流“清廉國企”創建工作

▲集團紀委開展“廉潔從業 從我做起”主題征文評選

▲集團紀委組織開展新入職員工廉潔教育▲集團紀委聚焦重要事項強化督查督辦工作

▲集團紀委開展工作作風督導檢查

▲集團紀委赴市城投集團開展調研學習

【學習園地】

▲堅持融入日常抓在經常 把黨紀學習教育成果持續轉化為

推動高質量發展的強大動力

【紀法知識】

▲《國有企業管理人員處分條例》（節選）

【警語分享】

▲儉以養德，廉以修身 / 粉骨碎身渾不怕，要留清白在人間

【工作動態】

市國資委組織到集團交流“清廉國企”創建工作

8月29日下午，市國資委黨委委員、三級調研員王安軍帶領國資系統市屬國有企業紀委書記、紀檢監察室負責人一行20余人，到集團紀委交流研討“清廉國企”創建工作，集團黨委主要負責人和紀委負責人介紹了相關情況和經驗做法。

今年以來，集團紀委按照市紀委監委部署要求，通過抓好黨建引廉、制度固廉、監督護廉、文化潤廉四個方面，扎實開展“清廉財金”建設。王安軍同志帶領國資系統各位領導依次參觀了財金廉潔鏡、廉潔電子屏、廉潔教育室和“四廉并舉”工作展板等現場，對集團“清廉國企”建設工作提出了中肯建議。

座談會上，在聽取集團紀委結合黨紀學習教育，創新工作方式方法，組織開展“紀法教育宣傳月”八項活動，持續推動“清廉國企、陽光財金”廉潔文化建設的工作匯報后，王安軍同志對集團“清廉國企”建設工作給予肯定，他指出，集團“清廉國企”創建工作思路清晰、亮點突出、形式豐富，在推動廉潔陣地建設、督促提質增效、業務融合發展等方面作出了積極探索，值得學習借鑒。

下步，集團紀委將加強與各市屬國企紀委之間的溝通交流，進一步探索加強新時代廉潔文化建設、提升監督工作質效的方法路徑，建好用活《財金廉聲》工作簡報、廉潔文化宣傳欄、“清廉財金”公眾號三個宣傳教育陣地，積極營造集團崇廉尚廉氛圍，為“清廉濰坊”建設積極貢獻財金力量。

集團紀委開展“廉潔從業 從我做起”主題征文評選

前期，為深入推進“清廉國企 陽光財金”廉潔文化建設，引導全體員工牢固樹立“廉潔從業 干事不出事”工作理念，集團紀委按照“紀法教育宣傳月”活動方案，組織開展了“廉潔從業 從我做起”主題征文活動。

征文通知發出后，集團各部室、權屬公司紛紛響應，積極參與，組織員工結合各自崗位特點，圍繞如何提升廉潔意識、防控廉潔風險、自覺接受監督等進行認真思考和深入探討，共收到征文74篇。本次收到的征文廉潔主題突出、清廉元素鮮明，部分論文根植傳統文化，以在濰坊任職過的蘇軾、范仲淹、鄭板橋等歷代廉吏為榜樣，借古喻今，以史為鑒，從我做起，剖析檢視，談體會，說感受，講收獲，從不同角度闡述了國有企業加強新時代廉潔文化建設的重要性和創建“清廉國企”的必要性，持續營造以文化人、以文潤德、以文養廉的良好氛圍。

8月16日下午，本著公開、公正、公平的原則，集團紀委邀請市紀委監委、市財政局等相關領導擔任評委，以投票的方式對論文進行了認真評選，共評出一等獎5篇、二等獎10篇、三等獎15篇、優秀獎30篇，對獲獎的優秀作品進行了通報表彰。員工們紛紛表示，集團紀委創新工作方式方法，組織的本次征文活動為他們提供了一個自我思考、相互交流、深入學習的好機會，通過組織材料撰寫征文，對廉潔從業有了更深的理解和認識，促使自己拒腐防變的思想防線更加牢固。

集團紀委組織開展新入職員工廉潔教育

為加強集團新員工廉潔教育，進一步增強新入職員工紀律規矩意識，引導大家扣好廉潔從業第一粒扣子，8月28日上午，集團紀委組織10名新入職員工開展廉潔教育，集體觀看了警示教育片《插翅難逃》，每人發放《員工廉潔從業手冊》《應知應會知識題庫》等學習資料，簽訂了廉潔從業、拒絕酒駕、規范網絡行為三個承諾書。

在觀看警示教育片后，集團紀委負責人進行了集體廉潔談話，要求大家深刻領會集團“國企姓國、國企是企”的定位，結合各自工作崗位業務特點，積極踐行“清廉國企 陽光財金”廉潔文化，堅定政治立場，加強自我約束、凈化生活環境、弘揚廉潔家風，做到“眼到、身到、手到、口到、心到”，厘清什么能干、什么不能干，保持良好作風，主動履職盡責，確保干事不出事。

下步，集團紀委將不斷強化員工廉潔從業意識，加大警示教育力度，引導員工以更加過硬的素質、更加積極的態度、更加嚴實的作風，盡快鍛煉成為一名合格的財金“六邊形戰士”，共同為集團高質量發展貢獻青春力量。

集團紀委聚焦重要事項強化督查督辦工作

針對集團主要領導在“百日攻堅擂臺賽”大會提出的“推動集團高質量發展12個研究課題”這一重要事項，近日，集團紀委印發督查督辦通知，以督促干、以查求實，對課題方案制定及進展情況開展督查督辦，推動課題研究盡快落地見效、開花結果。

通過督查發現，本次承擔12項課題研究的各責任部室都高度重視，認真謀劃，積極思考，初步形成了工作方案和實施措施，但仍存在著課題定位不夠高、方案制定不夠細、課題研究不夠深、措施推進不夠快等實際問題。集團紀委針對督查發現的問題，督促各責任部室按照“誰牽頭、誰負責”的原則，壓實責任，加強溝通，拓寬視野，提高標準，群策群力，形成合力，共同高質量推動課題研究盡快實現成果轉化，確保12項課題研究達到預期目標。

下步，紀檢監察室將常態化對重要事項、重點任務進行督查督辦，將轉作風、抓督查、保落實一體推進，著力打造明職責、重落實、求實效的良好工作格局，助推集團各項重點工作提質增效。

集團紀委開展工作作風督導檢查

8月21日—22日，紀檢監察室認真落實《關于開展作風建設監督檢查的實施方案》，會同人力資源部、綜合管理部對員工考勤、辦公環境進行了3次集中檢查，發現部分員工存在上班遲到、提前離崗等問題。

針對檢查發現的問題，集團紀委組織專人對存在問題的員工進行談話提醒，引導他們提高認識、端正態度、改正不足，確保今后做到守紀律、講規矩、轉作風、提效能。

下步，紀檢監察室將持續加強集團紀律作風建設，不定期組織抽查檢查，督促員工將紀律作風建設的各項要求融入日常、抓在經常，打造堅實的工作作風，保障護航集團高質量發展。

集團紀委赴市城投集團開展調研學習

8月9日下午，集團紀委組織到市城投集團紀委開展調研學習，學習他們在政治監督、日常監督、專項監督等方面的經驗做法，共同探討進一步提升監督質效的方法路徑。

雙方進行座談交流，市城投集團紀委負責人介紹了以制度、合同、招投標等為“切入點”，精準發力，在權屬公司開展購銷領域專項監督的情況，查找問題精準，監督成效明顯。雙方共同探討了合規體系建設、數字化監督等方面的思路舉措，為下一步推動國有企業管理制度化、制度流程化、流程信息化提供了有力支撐。

通過調研學習，進一步提升了紀檢監察工作人員業務能力。下步，集團紀委將圍繞“清廉國企”建設，加大外出調研力度，繼續探索建強廉潔文化陣地、提升監督工作質效的有效途徑。

【學習園地】

堅持融入日常抓在經常 把黨紀學習教育成果

持續轉化為推動高質量發展的強大動力

8月30日，中央黨的建設工作領導小組在北京召開。習近平總書記作出重要指示，提出要鞏固深化黨紀學習教育成果，堅持融入日常、抓在經常，把黨紀學習教育成果持續轉化為推動高質量發展的強大動力。要善始善終抓好黨紀學習教育任務落實，抓好黨紀學習教育收尾工作。要常態化推進學紀知紀明紀守紀，建立經常性和集中性相結合的紀律教育機制，綜合發揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用。要著力鏟除腐敗滋生的土壤和條件，更加有效遏制增量、清除存量。要引導推動黨員、干部在遵規守紀前提下，勤奮工作、放手干事、銳意進取、積極作為。

會議強調，習近平總書記充分肯定了黨紀學習教育取得的成效，對鞏固深化黨紀學習教育成果提出了明確要求，具有很強的政治性、思想性、針對性、指導性，要認真學習領會、全面抓好貫徹落實。

會議指出，這次黨紀學習教育目前已基本結束。要總結運用黨紀學習教育好經驗好做法，充分發揮紀律建設對堅持黨的領導、加強黨的建設、推進黨的事業的保障作用。要組織黨員、干部深入學習貫徹習近平總書記關于全面加強黨的紀律建設的重要論述，推動黨的紀律教育常態化長效化，加大對“一把手”、年輕干部、新提拔干部的紀律培訓力度，把紀律教育融入黨員、干部日常教育管理監督。要運用黨的十八大以來加強紀律建設的成功經驗，以高質量紀律建設推動黨的建設上水平，推動全黨深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要準確運用“四種形態”，落實“三個區分開來”，以精準規范執紀推動干部更好干事創業、擔當作為。

【紀法知識】

《國有企業管理人員處分條例》（節選）

第三章?違法行為及其適用的處分

第二十條?國有企業管理人員有下列行為之一，依據公職人員政務處分法第三十五條的規定，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：

（一）超提工資總額或者超發工資，或者在工資總額之外以津貼、補貼、獎金等其他形式設定和發放工資性收入；

（二）未實行工資總額預算管理，或者未按規定履行工資總額備案或者核準程序；

（三）違反規定，自定薪酬、獎勵、津貼、補貼和其他福利性貨幣收入；

（四）在培訓活動、辦公用房、公務用車、業務招待、差旅費用等方面超過規定的標準、范圍；

（五）公款旅游或者以學習培訓、考察調研、職工療養等名義變相公款旅游。

第二十一條?國有企業管理人員有下列行為之一的，依據公職人員政務處分法第三十六條的規定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一）違反規定，個人經商辦企業、擁有非上市公司（企業）股份或者證券、從事有償中介活動、在國（境）外注冊公司或者進行投資入股等營利性活動；

（二）利用職務上的便利，為他人經營與所任職企業同類經營的企業；

（三）違反規定，未經批準在本企業所出資企業或者其他企業、事業單位、社會組織、中介機構、國際組織等兼任職務；

（四）經批準兼職，但是違反規定領取薪酬或者獲取其他收入；

（五）利用企業內幕信息或者其他未公開的信息、商業秘密、無形資產等謀取私利。

第二十二條?國有企業管理人員在履行提供社會公共服務職責過程中，侵犯服務對象合法權益或者社會公共利益，被監管機構查實并提出處分建議的，依據公職人員政務處分法第三十八條的規定，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職；情節特別嚴重的，予以開除。

第二十三條?國有企業管理人員有下列行為之一，造成國有資產損失或者其他嚴重不良后果的，依據公職人員政務處分法第三十九條的規定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

（一）截留、占用、挪用或者拖欠應當上繳國庫的預算收入；

（二）違反規定，不履行或者不正確履行經營投資職責；

（三）違反規定，進行關聯交易，開展融資性貿易、虛假交易、虛假合資、掛靠經營等活動；

（四）在國家規定期限內不辦理或者不如實辦理企業國有資產產權登記，或者偽造、涂改、出租、出借、出售國有資產產權登記證（表）；

（五）拒不提供有關信息資料或者編制虛假數據信息，致使國有企業績效評價結果失真；

（六）掩飾企業真實狀況，不如實向會計師事務所、律師事務所、資產評估機構等中介服務機構提供有關情況和資料，或者與會計師事務所、律師事務所、資產評估機構等中介服務機構串通作假。

【警語分享】

編者按：今年以來，集團紀委認真貫徹市紀委監委工作部署，扎實推進“清廉國企”建設，打造“陽光財金”，不斷加強廉潔文化建設。本次組織開展的“廉潔警語大家談”活動，共征集到警語76篇。從本期開始，將擇優共同分享。

儉以養德，廉以修身

警語：儉以養德，廉以修身。

出處：“儉以養德”出自三國時期蜀漢丞相諸葛亮的家書《誡子書》，“夫君子之行，靜以修身，儉以養德。”“廉以修身”雖非直接出自某部典籍，卻是后人對“儉以養德”等儒家思想的延伸，體現了儒家思想中關于廉潔與修身關系的深刻認識，強調了廉潔對于為政者修身養性的重要性。

釋義：諸葛亮在《誡子書》中，以父親的身份向兒子諸葛瞻傳授修身養德、治學做人的深刻道理。“儉以養德”強調了節儉對于培養良好品德的重要性，認為節儉的生活有助于人保持質樸、勤勞的德操。后人對“儉以養德”等儒家思想進行延伸，總結出“廉以修身”思想，儒家思想認為，為政者應當以廉潔為原則來修身，這是儒家倫理道德體系中的重要組成部分。廉潔不僅是對個人品德的要求，也是為政者贏得民心、維護社會穩定的重要基石。

感悟：節儉能夠培養我們的自律與節制能力，使我們更加珍惜來之不易的財富與資源；而廉潔則能夠進一步提升我們的道德境界，使我們更加公正、公平地對待他人與社會。兩者相輔相成，共同構成了我們修身養性的重要方面。

“儉以養德，廉以修身”不僅是對古人的智慧傳承，更是對我們現代人的一種鞭策與提醒。在快節奏的現代生活中，我們更應該時刻保持清醒的頭腦，堅守內心的道德底線，以節儉和廉潔為準則來指導自己的言行舉止，真正地成為一個有德有才、受人尊敬的人。

（此警語由運營管理部楊曉軍分享）

粉骨碎身渾不怕，要留清白在人間

警語：粉骨碎身渾不怕，要留清白在人間。

出處：明·于謙《石灰吟》：千錘萬鑿出深山，烈火焚燒若等閑。粉骨碎身渾不怕，要留清白在人間。

釋義：石灰石經過千錘萬鑿才得以從深山里開采出來，它把熊熊烈火的焚燒當作很平常的一件事。即使粉身碎骨也毫不懼怕，只要把高尚氣節留在人世間。這是一首托物言志詩。作者以石灰作比喻，借物喻人，表達詩人不畏犧牲，也要保持清白的堅定信念，表達了詩人對于堅守高潔品格的執著追求。

感悟：明·于謙的《石灰吟》這首詩以質樸而深刻的語言，展現了石灰歷經千錘萬鑿、烈火焚燒卻依然保持自我的高潔品質。

它讓我看到了一種堅韌不拔的精神，石灰為了成為有用之材，經受住了種種磨難，這種在困境中不屈不撓的意志令人欽佩。它讓我懂得，人生的道路上必然會遭遇各種艱難困苦，但我們不能輕易屈服，而應像石灰一樣，以頑強的毅力去面對，在磨礪中不斷成長。

《石灰吟》宛如一盞明燈，照亮我們前行的道路，讓我們在追求夢想和堅守品德的征程上更加堅定有力。